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未来十年中国的职业装市场将经历一次大洗牌
    据悉,未来十年,中国的职业装市场将经历一次大洗牌。
一位服饰专家则提出,作为职装的另一细分领域,校服或许能成为下一个突破点。不过,校服有其特殊性,做职装的思维需要加以更新。
  
  职业装市场“五大困境”
  
  随着中国经济的快速发展与日渐开放,职业装市场正向品牌化、国际化大踏步前进,但前进之前却发现,迄今为止,获得职业装省级名牌产品称号的企业寥寥无几,获得“中国名牌”称号的则更少,甚至没有。随着中国市场的开放程度渐高,国际品牌进入中国,职业装行业早已不是当年简单的“成本竞争”。惨烈的国际品牌混战,必然将小品牌、小作坊挤压出局,出现强势品牌分食市场的局面,这可谓众多职装品牌面临的“品牌之困境”。
  
  而职业装的款式也随着人们的审美诉求而逐步演变,不再拘泥于单纯的白衬衫、黑西装:需要在商务之外,整合更多轻松、休闲,甚至个性化的设计。但目前国内的职装企业思维固化,并未真正将研发设计重视起来,也缺乏专业的职装设计师。这就是其要面对的另一难题——“设计理念之困境”。
  
  除设计外,服装面料科技含量的提高和现代工艺的运用,使职业装的功能属性也在提高。国际著名服装品牌不断运用科技元素,做到面料、款式与时俱进,满足人们穿着需求的同时,实现防治职业病、身心保健等功能。但国内的职装品牌还停留在只满足量体合身穿着的基本要求,对于科技元素的融入运用多尚未企及。目前中国职业装生产企业有近3万家之多,但百分之八十的企业由于设计理念、研发工艺、资金实力等原因,只能维持微薄的利润,并逐渐被市场淘汰,行业称之为“产业创新思维之困境”。
  
  此外,还有只重加工业务,无法实现资源整合的“职装经营核心之困境”,以及缺乏真正优秀的职装设计人员和品牌运维人才的“人才之困境”。
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